Трудовий кодекс діти 3 років

Трудовий кодекс: права батьків, про які варто знати

Трудовий кодекс діти 3 років

Фото: офіси різних країн (flickr. Com)

У законодавстві передбачено низку додаткових преференцій для працюючих батьків. Главою 41 Трудового кодексу РФ передбачені особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними зобов'язаннями. Отже, що ж працюючим батькам слід знати про свої трудові права?


Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років

Стаття 254 ТК РФ - цією статтею передбачено, що жінки, які мають дітей віком до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років. Отже, якщо ви вирішили не використовувати відпустку по догляду за дитиною, і продовжили працювати, в разі неможливості виконання попередньої роботи, ви маєте право просити перевести вас на іншу роботу.


Перерви в роботі

Статтею 258 ТК РФ передбачені перерви в роботі для працюючих мам, що мають дітей у віці до 1.5 років для годування дитини. Тривалість їх повинна становити не менше 30 хвилин і надаватися не рідше ніж кожні три години. За заявою працівниці перерви для годування можуть приєднуватися до перерв для відпочинку і харчування самої співробітниці, або в підсумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня (зміни).

Статтею 263 ТК РФ передбачено, що працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів.

За загальним правилом, факт наявності у вас дитини (дітей) не наділяє вас будь-якими додатковими перевагами в порівнянні з працівником, які не мають дітей. Однак окремі гарантії можуть бути передбачені локальними нормативними актами роботодавця або в колективному договорі (якщо такий є). У них може міститися, наприклад, положення про додаткове щорічній відпустці працівникам-багатодітним матерям (батькам), про пільгові режимах праці, підстави для надання матеріальної допомоги сімейним працівникам тощо.

Якщо у вашій організації створена і функціонує первинна профспілкова організація і ви є її членом, вашим неповнолітнім дітям можуть надаватися подарунки на свята, квитки на розважальні заходи, путівки в літні табори і бази відпочинку, тощо. В більшості компаній все це надається дітям з народження до 14 років, а можливі й винятки.


Гарантії при звільненні

Необхідно пам'ятати, що працівники, які мають сім'ю і дітей - при наявності двох або більше утриманців - мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації (ст.179 ТК РФ). Це не означає, що вони зовсім не можуть бути звільнені, але це є додатковою гарантією в разі скорочення. Більш детально питання скорочення сімейних співробітників Летідор вже розповідав.

Законодавцем Статтею 261 ТК РФ також передбачені певні гарантії для працівника при розірванні трудового договору. Роботодавець не має права звільнити за власною ініціативою жінок, які мають дітей віком до 3 років; одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитину-інваліда до 18 років; співробітників, які виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років без матері (у тому числі багатодітних батьків), за винятком звільнення через ліквідацію організації, вчинення працівником системи дисциплінарних проступків, одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (прогул, крадіжка, поява на роботі в стані алкогольного та іншого сп'яніння та ін.) і ряду інших спеціальних підстав, передбачених для педагогічних працівників, керівників і матеріально відповідальних осіб.

Пільги та гарантії Трудового кодексу для молодих мам

Трудовий кодекс діти 3 років

У попередньому номері журналу ми розповідали про те, як в нашій країні охороняється працю вагітних жінок. Сьогодні ж мова піде про гарантії, які держава надає молодим працюючим мамам.

Більшість жінок намагаються провести зі своїм малюком хоча б перші 3 роки його життя. Для цього необхідно лише написати заяву і використовувати законну відпустку по догляду за дитиною (стаття 256 Трудового кодексу Російської Федерації). Таку заяву матиме силу і в тому випадку, якщо жінка працює на умовах неповного робочого дня або вдома; при цьому всі права на отримання допомоги по державному соціальному страхуванню залишаються в дії. На період відпустки по догляду за дитиною за молодою мамою зберігається колишнє місце роботи та посаду. Така відпустка зараховується до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу за фахом.

До речі, по завершенні відпустки по догляду за дитиною (а також до або після декрету) жінці, згідно зі статтею 260, за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка, незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Крім того, якщо працівниця має двох або більше дітей віком до 14 років, вона щорічно може отримати 14 календарних днів в якості додаткової відпустки у зручний для неї час (стаття 263). Зазначена відпустка за письмовою заявою може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). Правда, така відпустка не оплачується, але часом буває просто необхідним.

Однак обставини далеко не завжди складаються так, як нам би хотілося, тому багато молодих мам змушені виходити на роботу до того, як дитині виповниться 3 роки. Стаття 254 гарантує жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переклад як вони заявили на іншу роботу із заробітком не нижче того, що у них був раніше. Крім цього, працюючим жінкам, які мають дитину у віці до півтора років, згідно зі статтею 258, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування не рідше ніж через кожні 3 години тривалістю по 30 хвилин (при наявності двох і більше дітей # 151; не менше 1 години). Ці перерви можуть бути приєднані до обіднього часу або в підсумованому вигляді перенесені на початок або кінець робочого дня з відповідним його скороченням, але враховуються при цьому як робочий час.

Службові обов'язки бувають різними, але далеко не всі з них мають виконуватися молодими мамами. Так, в статті 259 сказано, що направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до 3 років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм за медичними показаннями. При цьому роботодавець зобов'язаний у письмовій формі ознайомити жінок з правом відмови від подібних видів робіт. Як записано в статті 261, жоден керівник не має права за власною ініціативою розірвати трудовий договір з жінкою, яка має дитину до 3 років (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 # 150; 8, 10 або 11 частини 1 статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Варто відзначити, що гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, згідно зі статтею 264, поширюються і на жінок, які усиновили дитину, на батьків, які виховують дитину без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх дітей.

Електронна версія

Трудовий кодекс діти 3 років

Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками

ГАРАНТ:

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 261 ТК РФ

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.

Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо Вказати батько (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1. 5 - 8. 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Інформація про зміни:

Федеральним законом від 2 квітня 2014 р N 55-ФЗ до статті 262 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості

ГАРАНТ:

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 262 ТК РФ

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі середнього заробітку і порядку, який встановлюється федеральними законами. Порядок надання зазначених додаткових оплачуваних вихідних днів встановлюється Урядом Російської Федерації.

Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.

Інформація про зміни:

Федеральним законом від 13 липня 2015 р N 242-ФЗ справжній Кодекс доповнено статтею 262.1

Стаття 262.1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток особам, які виховують дітей-інвалідів

ГАРАНТ:

Див. Коментарі до статті 262.1 ТК РФ

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічна оплачувана відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час.

Інформація про зміни:

Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ до статті 263 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу після закінчення 90 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

ГАРАНТ:

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 263 ТК РФ

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Стаття 264. Гарантії і пільги особам, які виховують дітей без матері

ГАРАНТ:

Див. Коментарі до статті 264 ТК РФ

Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.


Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...

Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...

Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…

Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...

Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...