Догляду дитиною після 3 років

Відпустка по догляду за дитиною після 3 років


Про відпустку до 3-х років я все знаю. Але чи дає мені держава якісь гарантії що я не втрачу роботу після трьох років? Ось ситуація у мене така: в квітні нам виповнюється 3 роки, садок не дають, работадателей каже, що після 20 квітня (наше день народження) якщо я не вийду yна абот ставлять мені прогули і відповідно звільняють за статтею. Як мені бути, раніше на скільки я пам'ятаю писали якусь заяву поуходу до 7 років і сиділи вдома без втрати місця, або все вставати на біржу праці, але сьогодні я прочитала на їхньому сайті, що жінка здійснює догляд за дитиною не може бути визнана безробітної, звідси і никокого допомоги, і ніяких гарантій. Які взагалі права у мене є. Міні садок не підходить з причини відсутності коштів. також няня. бабусь немає взагалі, щось голова йде обертом. Ответте знаючі люди.

Для всіх не можна бути білою і пухнастою - розтягнуть на коміри.


Але чи дає мені держава якісь гарантії що я не втрачу роботу після трьох років?


Або ви відразу виходите на своє місце, яке роботодавець повинен був тримати, або ви отримуєте відгули.

Ю-мама це не колективі розум, а групове божевілля (с) дружина

Звільняйтеся і буде вам відпустку;)

Ю-мама це не колективі розум, а групове божевілля (с) дружина

Гаразд, будемо відпочивати до школи: beach:

Цікаво а можна написати на відпустку без утримання на 6 місяців, работадателей може мені відмовити? І як це він доведе? ось просто інтересностало: припустимо у кого-то день народження в січні, виповнюється 3 роки, а путівку точно дають але тільки у вересні, ситуація така-ж сидіти не кому з дитиною. і що на цей періуд потрібно звільнятися? ось і хочу дізнатися є у мене каіе-небудь гарантії або гос-во тільки дбає про Мамашка які по догляду до трьох років?

Для всіх не можна бути білою і пухнастою - розтягнуть на коміри.

Роботодавець не зобов'язаний Вам надавати таку відпустку

Стаття 128 Трудового кодексу РФ. Відпустка без збереження заробітної плати

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.


це питання треба Тетяні Вакалюк в консультаціях задати


всі вже правильно без мене розжували.
Ні, держава не гарантує збереження робочого місця після трьох років.


що-б не відправили куди подалі


вони не можуть відправити куди подалі. У нах державна функція - ставити Вас на облік. При цьому допомога у Вас буде мінімальним. І в разі дворазового невиконання вимог служби допомоги Ви втрачаєте.


я хотіла б вийти на неповний раб день з 1,5 до 3 років - може роботодавець відмовити?


ні не може. Тільки іншу статтю треба цитувати, чи не цю.


жінка здійснює догляд за дитиною (такий я і є) не може бути визнана безробітною


ми начебто говоримо про те, що ви не зможете продовжувати трудову діяльність після трьох років, немає?
Тут ось в чому складність. На облік ставляться особи, які дійсно хочуть шукати роботу. Відпустка по догляду за дитиною у Вас закінчився, Ваш роботодавець не хоче продовжувати співпрацю з Вами. або Ви з ним.
Ми говоримо про те, що Ви звільнилися з роботи за власним бажанням через. мммм. розбіжностей з керівництвом, ні?
На халяву отримувати допомогу Вам не дадуть, будьте впевнені. Кажу ж - дворазовий невмотивована відмова від напрямку і все. Або відмова від напрямку на перенавчання.

Декрет - та ж робота, тільки начальник маленький

Для всіх не можна бути білою і пухнастою - розтягнуть на коміри.

Всі розділи

Бовтанки
Світ жінки
Дітки
Будинок і родина
Чекаємо дитину
Хобі
Про сайт

2006 - 2016 Umama. ru Питання та побажання help @ u-mama. ru Розміщення реклами adv @ u-mama. ru. тел. + 7 (343) 214 87 87
Будь-яке використання матеріалів U-mama. ru можливе тільки з попередньої письмової згоди ТОВ НКР-Медіа. Адміністрація сайту
не несе відповідальності за зміст повідомлень, що публікуються в форумах, дошці оголошень, у відгуках і коментарях до матеріалів.

У чому особливості декретної відпустки до 4,5 років?

Чи можливо отримати декретну відпустку до 4,5 років? І якщо так, то як він буде оплачуватися і надаватися? Постараємося відповісти на ці питання якомога детальніше.

Декретна відпустка

Догляду дитиною після 3 років

Згідно соціальних гарантій, які надає своїм громадянам держава, що завагітніли робітницям надають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на відпустку по догляду за дитиною - до півтора або трьох років. Серед працівників таку відпустку носить назву декретного. Вважається, що півтора року - цілком достатній термін, щоб малюк навчився обходитися без мами щомиті, і жінка могла влаштувати його в дошкільний заклад і повернутися на роботу.

Оплата декрету

Оскільки в період перебування вдома в зв'язку з материнством служить не отримує заробітну плату, їй покладається соціальну допомогу:

  • У період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в розмірі середньоденного заробітку за кожен день тимчасової непрацездатності, одноразово;
  • У період відпустки по догляду за дитиною до півтора років в розмірі сорока відсотків від середньої заробітної плати за останній рік, щомісяця;
  • В період перебування вдома по догляду за дитиною від півтора до трьох років в розмірі семи неоподатковуваних мінімумів доходів щомісячно.

Саме тому що звільнення від роботи у зв'язку з материнством оплачується за середнім заробітком, багато працівниці воліють виходити на роботу раніше, а йти в декрет пізніше. Крім того, залишитися вдома і доглядати за малюком може не тільки мати, а й батько, а також бабуся чи дідусь - їм теж оплатять відсутність на роботі. Єдиний нюанс - на робочому місці потрібно буде надати довідку з робіт інших членів сім'ї, про те, що вони не оформили таке ж звільнення від трудової діяльності, щоб уникнути випадків шахрайства з декретними посібниками.

Продовження декрету

Насправді відпустку по догляду за малюком чотири з половиною роки можливий і зараз - якщо співробітниця зуміє домовитися зі своїм роботодавцем. Просто після трьох років перебування на дому перестає оплачуватися, а дні відсутності на роботі не зараховуються до трудового стажу, але служить зберігає за собою посаду і заробітну плату.

Догляду дитиною після 3 років

Продовження декретної відпустки до 4,5 років здійснюється за домовленістю з роботодавцем

Така відпустка може тривати до шести років, але видають його зазвичай на підставі медичних документів, які свідчать про те, що дитина дуже хворобливий і за ним потрібен подальший догляд. Для отримання таких документів потрібно звернутися до лікаря і отримати лікування не менше чотирьох разів за рік, потім пройти обстеження у лікарської комісії, отримати їх підтверджує вердикт і надалі підтверджувати його щорічно.

Фактично таке перебування на дому мало чим відрізняється від звичайного перебування на дому, оскільки особливості такої відпустки ніде в Трудовому кодексі не обумовлюються і законною соціального захисту фактично не дають.

Новий закон про декретну відпустку до 4,5 років

На розгляд вже досить давно винесено законопроект про те, щоб продовжити перебування на дому по догляду за дитиною до чотирьох з половиною років.

Раніше планувалося після прийняття закону вводити його поступово в усіх регіонах держави і до 2015 року ввести повсюдно, але законопроект все ще знаходиться на розгляді.

Догляду дитиною після 3 років

Новий закон про декретну відпустку до 4,5 років вже зараз знаходитися на розгляді

Планується не тільки збільшити час, який дозволяє залишатися вдома, а й поліпшити становище з пенсією і стажем. Зараз в пенсійний стаж враховується період догляду за малюком до півтора років, а до трьох - тільки якщо дітей двоє, тобто вважається за півтора року на кожного. Якщо декретну відпустку продовжать до 4,5 років, то такий стан справ буде стосуватися сімей з трьома дітьми. Крім того, збільшиться сума, з якої нараховують пенсію.

Відпустка, що триває чотири з половиною роки, буде зарахований до трудового стажу, його як і раніше зможуть брати всі члени сім'ї.

А якщо співробітниця після півтора років нагляду за дитиною вийде, наприклад, на неповний робочий день, то зможе отримувати і допомогу і заробітну плату - зрозуміло, пропорційно відпрацьованому часу.

Сподіваємося, наша стаття допомогла вам розібратися в тонкощах сучасного законодавства і параметрах надання декретної відпустки.

Разом з цим матеріалом часто читають:

Сподобалася стаття?
Подякувати просто - натисніть по кожній із кнопок соцмереж.

Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
І який термін
Його дії? Які товари
можна повернути
Або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
Громадянину без
Полісу ОМС? Як ділиться майно
При спадкуванні
Згідно із законом? Як поїхати вчитися
По обміну? Як розрахувати
Майбутню
Пенсію? Як укласти шлюбний договір? Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
І який термін
Його дії? Які товари
можна повернути
Або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
Громадянину без
Полісу ОМС?

Електронний журнал Азбука права, 11.10

ЧИ МОЖНА ВЗЯТИ ЩОРІЧНИЙ ВІДПУСТКА ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ
ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ?

При наданні працівниці щорічної відпустки після її виходу з відпустки по догляду за дитиною враховуються:

- межі поточного робочого року;

- наявність невикористаних днів відпустки за поточний робочий рік;

- наявність невикористаних днів відпустки за минулі роки.

Працівниця має право піти в щорічну відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Право на відпустку жінка має незалежно від стажу роботи у цього роботодавця (тобто і до закінчення шести місяців безперервної роботи). Якщо працівниця до відпустки по догляду за дитиною відпрацювала неповний робочий рік, щорічна відпустка може бути наданий в повному обсязі авансом (ст. 260 ТК РФ).

Ви можете взяти всі невикористані дні відпустки, в тому числі за попередні роки (ч. 1 ст. 122. ч. 3. 4 ст. 124 ТК РФ).

Однак відпустку не надається в рахунок ще не настав робочого року. Це означає, що якщо ви раніше використовували весь щорічну відпустку, а до моменту закінчення відпустки по догляду за дитиною новий робочий рік ще не почався, то відпустку вам не належить.

При розрахунку стажу, що дає право на щорічну відпустку, врахуйте, що згідно зі ст. 121 ТК РФ:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами входить в стаж повністю;

- відпустка для догляду за дитиною з стажу виключається і, як наслідок, продовжується робочий рік працівниці.

Розглянемо порядок визначення стажу, який дає право на одержання щорічної відпустки, на конкретних прикладах.

1. Працівниця повністю використала щорічну відпустку за поточний робочий рік до того, як пішла у відпустку по догляду за дитиною

Припустимо, з 1 лютого 2014 по 31 січня 2015 року - робочий рік працівниці. За цей рік їй було надано щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 3 по 31 березня 2014 року з урахуванням того, що святковий день 8 березня в число днів відпустки не включається (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

З 16 квітня 2014 р по 2 вересня 2014 року (140 календарних днів) працівниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Після його закінчення вона оформила відпустку по догляду за дитиною, в якому перебувала з 3 вересня 2014 р по 24 грудня 2015 р

Оскільки відпустку по догляду за дитиною не включається в стаж, що дає право на щорічну відпустку, робочий рік працівниці зміниться. Період з 3 вересня 2014 по 31 січня 2015 р становить 151 календарний день, з робочого року виключається. Тому необхідно скорегувати робочий рік, збільшивши його на відповідне число днів. Для цього до дати виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною слід додати дні, які не ввійшли в робочий рік. В даному випадку робочий рік закінчується 23 травня 2016 року (151 календарний день починаючи з 25 грудня 2015 г.). Наступним робочим роком буде вважатися період з 24 травня 2016 р по 23 травня 2017 р

Після виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною наступний щорічну відпустку може бути наданий їй після настання нового робочого року, тобто не раніше 24 травня 2016 р

2. Працівниця використала щорічну відпустку, але перед відходом у відпустку по догляду за дитиною настав наступний робочий рік

Припустимо, з 1 лютого 2013 по 31 січня 2014 року - робочий рік працівниці. За цей рік їй було надано щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 1 по 29 березня 2013 року з урахуванням того, що святковий день 8 березня в число днів відпустки не включається (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

З 1 жовтня 2013 р по 17 лютого 2014 року (140 календарних днів) працівниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення його вона оформила відпустку по догляду за дитиною, в якому перебувала з 18 лютого 2014 р по 15 квітня 2015 р

Оскільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається в стаж, що дає право на щорічну відпустку, то робочий рік, в рахунок якого відпустку вже використаний, відпрацьований повністю і не зміниться.

З 1 лютого 2014 року розпочався новий робочий рік, за який працівниця має право отримати щорічну відпустку в повному обсязі, тобто 28 календарних днів. У цій ситуації за заявою працівниці після виходу з відпустки по догляду за дитиною їй міг бути надано щорічну відпустку. При цьому верхня межа нового робочого року зміниться. Необхідно буде обчислити дату закінчення нового робочого року, з огляду на, що відпустка по догляду за дитиною повинен бути виключений. Для цього до дати виходу з відпустки по догляду за дитиною додаються дні, які не ввійшли в робочий рік.

Період з 18 лютого 2014 по 31 січня 2015 р становить 348 календарних днів, з робочого року виключається. Тому робочий рік закінчиться 28 березня 2016 року (348 календарних днів починаючи з 16 квітня 2015 г.). Наступним робочим роком буде вважатися період з 29 березня 2016 року до 28 березня 2017 р

Під час відпустки по догляду за дитиною працівниця може вийти на роботу на умовах неповного робочого часу або працювати на дому, не перериваючи цієї відпустки (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В цьому випадку час роботи входить до стажу, що дає право на одержання щорічної відпустки. При цьому, якщо після закінчення відпустки по догляду за дитиною працівниця має невикористані дні відпустки і подала відповідну заяву, їй покладається щорічну відпустку.

Робота в режимі неповного робочого часу і на дому на тривалість щорічної оплачуваної відпустки не впливає (ч. 3 ст. 93. ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Однак варто зазначити, що працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною і при цьому працює на умовах неповного робочого часу або вдома, щорічна відпустка не надається (п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01 N 1).

Підготовлено на основі матеріалу

Експерта в області трудового права


Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...

Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...

Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…

Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...

Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...